¿Cómo dices que no a mudarte?

Esa es una pregunta común: ¿Se puede obligar o exigir a un empleado que se reubique ? La respuesta casi siempre es no. No puede ser requerido. … Por lo tanto, un empleador debe presentar la reubicación como si fuera la (única) opción del empleado de permanecer empleado en la empresa .

En la mayoría de los casos, sí. Las leyes laborales federales, en particular la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), permiten una serie de cambios de empleador, incluido el cambio del horario del empleado.

"Un empleador privado no tiene que respetar su derecho a la libertad de expresión", dice Stacy Hawkins, profesora de derecho en la Universidad de Rutgers. "Sólo el gobierno tiene que hacer eso". En otras palabras, en términos generales, no te pueden arrestar por decir cosas abominables, pero sí te pueden despedir .

Sí. Su empleador puede exigirle que se quede más allá del tiempo programado , no tiene que avisarle con antelación y puede despedirle si se niega. Es injusto, pero es legal.

Ejemplo de respuesta Si no puede mudarse , una buena respuesta para mantenerse en carrera podría ser: Me encantaría ser parte de esta empresa y este puesto sería excelente para mi carrera. Sin embargo, no puedo mudarme en este momento, pero lo consideraría en el futuro.

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El paquete de reubicación promedio cuesta entre $21,327 y $24,913 para inquilinos y entre $61,622 y $79,429 para propietarios, según un informe de 2016 de Worldwide ERC, un grupo comercial de servicios de reubicación.

Un paquete de reubicación laboral básico o típico generalmente cubre los costos de mudanza y almacenamiento de muebles y otros enseres domésticos, junto con la ayuda para vender una casa existente y los costos incurridos en la búsqueda de casa, vivienda temporal si es necesario y todos los costos de viaje del empleado y la familia a la nueva. ubicación.

Cuánto gastar en un paquete de reubicación de empleados. Hay mucha investigación sobre el costo promedio de un paquete de reubicación , y un paquete puede oscilar entre $2,000 y $100,000.

La buena noticia es que, siempre que tenga una oferta sobre la mesa, tendrá suficiente influencia para solicitar un paquete de asistencia para la reubicación a su empleador o posible empleador. Muchas empresas quieren ayudarte, siempre y cuando lo que pidas sea justo y lo hagas de la manera correcta.

Sí. Entonces la empresa obtiene una sentencia judicial contra alguien que no tiene dinero para pagar . Después de 10 años de no poder pagar , la sentencia queda obsoleta e incobrable. O después de una quiebra, la sentencia es incobrable.

Los paquetes de reubicación pueden tener un valor de entre $2,000 y $100,000. Los servicios y la cantidad de dinero que decida cubrir dependen totalmente de usted y su empresa. Sin embargo, tenga en cuenta que cuanto más esté dispuesto a dar, más difícil será para un candidato rechazar su oferta cuando negocie los gastos de mudanza .

¿Qué se incluye en un paquete de reubicación laboral?

• El costo de un viaje para buscar casa. La empresa podrá cubrir los gastos de desplazamiento hasta la nueva ubicación para encontrar una vivienda adecuada. …
• Venta de viviendas / Compra de viviendas. …
• Ayuda para la búsqueda de empleo. …
• Transporte. …
• Alojamiento temporal. …
• Moviente . …
• Empacar / Desempacar Completo. …
• Alquiler de Unidad de Almacenamiento.

Aquí hay 15 gastos que un empleador puede estar dispuesto a cubrir:

• Contratación de mudanzas profesionales. …
• Contratación de empacadores profesionales. …
• Mudanzas de cajas y suministros. …
• Servicios de transporte de automóviles. …
• Servicios de mudanza de contenedores. …
• Alquiler de almacenamiento temporal o de larga duración. …
• Costos de cierre y honorarios de agentes inmobiliarios. …
• Cobertura de ruptura de arrendamiento.

El bono de reubicación Algunos empleadores han recurrido al enfoque opuesto al paquete de reubicación : otorgar beneficios en efectivo, también llamados bonos de reubicación , suma global o subsidio en efectivo, sin servicios complementarios. Según este acuerdo, los empleados reciben una suma fija y se les ordena que hagan sus propios arreglos.

La mayoría de los contratos de reubicación requieren que usted trabaje para la nueva empresa durante uno o dos años y que pague si se va voluntariamente o si lo despiden con causa justificada. … Una vez transcurrido el tiempo asignado, renunciarán y ¡la empresa habrá sido engañada!

Cómo negociar la reubicación

1. Concéntrate en tus intereses. Piense en mudarse por trabajo como una gran oportunidad para realizar mejoras en su vida. …
2. Descubra qué asistencia es típica. Su preparación para esta negociación debe incluir lo siguiente: …
3. Desarrollar ideas que beneficien a ambas partes. …
4. Consíguelo por escrito. …
5. Mantén tu cordura.

Si tiene un acuerdo de pago de gastos de reubicación , todo lo que puede hacer es aguantar hasta que pueda renunciar o renunciar de manera segura.

La asistencia para la reubicación se refiere a un beneficio comercial en el que una empresa ofrece ayuda a un empleado para mudarse a una nueva ciudad o estado para trabajar para esa empresa. Esto puede incluir el reembolso de los costos de mudanza, alojamiento temporal y gastos de viaje.

¿Se muda por trabajo ? Aquí está tu lista de verificación de mudanza

1. Negociar beneficios de reubicación . Cuando se muda para un empleador específico, siempre es una buena idea consultar con su coordinador de beneficios sobre los servicios de reubicación . …
2. Investiga tu nuevo hogar. …
3. Construya una red en su nueva ciudad natal. …
4. Contrata el servicio de mudanzas adecuado. …
5. Haga sus arreglos de viaje. …
6. Preste atención a los detalles de transición.

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