¿Cómo mejoro el solicitante de mi grupo?

Se utiliza una publicación de grupo cuando el Distrito anticipa que tendrá múltiples puestos para cubrir en el futuro y desea recopilar solicitudes en preparación para ello. Los solicitantes serán seleccionados para una entrevista cuando se abran puestos .

Afortunadamente, existen 5 formas comprobadas de hacerlo.

1. 5 formas de crear una reserva de talentos eficaz. Presentaré 5 formas sencillas de encontrar candidatos de alta calidad con los que llenar su reserva de talentos. …
2. Herramientas de abastecimiento. …
3. Referencias. …
4. Campañas en redes sociales. …
5. Reclutamiento entrante. …
6. Páginas de destino en su sitio de carrera.

Un grupo de talentos es una base de datos de personas creada por un reclutador durante el proceso de solicitud. Esta base de datos generalmente se realiza dentro de un Sistema de Seguimiento de Solicitantes. Cuando un candidato solicita un trabajo, el reclutador puede incluirlo en un grupo de talentos específico y relevante etiquetando los perfiles de los candidatos.

Las herramientas de abastecimiento son aplicaciones de software que buscan perfiles, currículums u otros datos sobre candidatos. Esto ayuda a los gerentes de contratación y a los reclutadores a encontrar empleados potenciales de manera proactiva. Ejemplos de herramientas de abastecimiento incluyen Hunter y Avature.

Mejore la calidad de su grupo de candidatos en 5 pasos

1. Paso 1: Identifique a su candidato ideal. …
2. Paso 2: Utilice descripciones de puestos para descartar candidatos no calificados. …
3. Paso 3: Comprenda y evalúe los descalificadores inmediatos. …
4. Paso 4: Atraiga a los mejores candidatos con marketing de contratación. …
5. Paso 5: Reducir los sesgos inconscientes en el abastecimiento.

Cinco estrategias comprobadas para aumentar el flujo de candidatos

1. #1- Deshazte de la publicación de empleo estándar. ¿Cuántos anuncios de empleo aparecen en un sitio web como Monster o Indeed? …
2. #2- Organice un evento de contratación. Además de comprender el puesto, la mayoría de los candidatos también quieren conocer su cultura durante el proceso de contratación. …
3. #3- Busque en lugares improbables. …
4. #4- Sueña en grande. …
5. #5- Innovar siempre.

Tres formas sencillas de atraer más solicitantes

1. Mejora tu publicación. Salario: esto puede parecer obvio, pero enumerar un salario es una manera fácil de mostrar a los candidatos que habla en serio. …
2. Promociona tu trabajo a Premium. Los trabajos premium reciben entre 2 y 3 veces más solicitudes que los trabajos estándar, en promedio. …
3. Comparte tu publicación.

Cómo mejorar la calidad de la contratación

1. Mida su calidad actual de contratación . …
2. Cooperar con los gerentes de contratación . …
3. Brinde una descripción precisa del rol. …
4. Recopile los datos correctos. …
5. Aprovecha la inteligencia artificial. …
6. Involucrar al equipo. …
7. Evaluar si los candidatos encajan en la organización. …
8. Tomar decisiones de contratación objetivas.

Medición de la calidad de la contratación de un empleado individual Si desea realizar un índice de calidad de la contratación para un empleado individual, podría verse así: (Desempeño laboral + Tiempo de preparación + Compromiso de los empleados + Adaptación cultural) / N.

Si esos sueños no se hicieron realidad, no te preocupes; El reclutamiento es una excelente profesión, una que ofrece una gran cantidad de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, experiencia en talento inigualable, construcción de relaciones, acción consultiva y, bueno, la oportunidad de ser la persona más inteligente de la sala.

Experiencia profesional La experiencia laboral previa no es necesariamente imprescindible para su primer trabajo de reclutamiento , pero ayuda tener algunos conocimientos relevantes, tal vez a través de un trabajo similar en recursos humanos o un rol de cara al cliente, como servicio al cliente. Como se mencionó, las habilidades interpersonales son fundamentales para el proceso de contratación.

Diez razones por las que ser reclutador es fantástico

1. Cambias la vida de los candidatos. …
2. Tienes mucha independencia. …
3. Ganas buen dinero. …
4. El reclutamiento tiene mucha variedad de trabajos. …
5. Conoces a mucha gente nueva. …
6. La competencia es apasionante. …
7. Aprendes muchas habilidades transferibles. …
8. Mejoras los negocios de los clientes.