¿Cuáles son las estrategias para gestionar los conflictos?

Aunque a menudo escuchamos que la mejor manera de manejar un conflicto es llegar a un acuerdo, el estilo de compromiso no es una solución en la que todos salgan ganando; es una ganancia/pérdida parcial. En esencia, cuando nos comprometemos, renunciamos a parte o la mayor parte de lo que queremos.

patrones de comportamiento que aparecen en los conflictos ; generalmente desconocido para las partes involucradas; No hay nada de malo en los rituales , excepto cuando es la única forma en que se aborda el conflicto , ej. Un par de peleas; uno se va. El otro asume la culpa y se reconcilian. Luego pelean de nuevo./span>

Dialéctica Integración – Separación . La tensión entre el deseo de conexión con los demás y el deseo de independencia. Intensificando. Una etapa de desarrollo relacional que precede a la integración en la que las partes avanzan hacia la integración aumentando la cantidad de contacto y la amplitud y profundidad del yo…

Cuando María comienza a resentirse por todo el tiempo que su pareja pasa jugando hockey en invierno y fútbol en verano, se dice a sí misma que la actividad física es importante para la salud de Ray y que tiene suerte de que él no sea un entrenador inútil.

¿Cuáles son las cinco estrategias de resolución de conflictos?

• Evitando. Alguien que utiliza una estrategia de "evitar" intenta principalmente ignorar o eludir el conflicto, esperando que se resuelva por sí solo o se disipe.
• Complaciente . …
• Comprometido . …
• Compitiendo. …
• Colaborando .

Técnicas de resolución de conflictos

1. Escuche y luego hable. Lo creas o no, simplemente escuchar el problema de un empleado es el primer y más importante paso para resolver un conflicto . …
2. Reúna al grupo. …
3. Sea imparcial. …
4. No posponga la resolución de conflictos . …
5. Promover el trabajo en equipo. …
6. Elogio transmitido.