Cuando un trabajador pierde su trabajo sin que sea culpa suya, ¿para qué puede calificar?

Cuando un trabajador pierde su trabajo sin que sea culpa suya, puede calificar para el seguro de desempleo.

Las opciones de estilo de vida deben cambiarse al menos una vez al año. Las opciones de estilo de vida deben cambiarse al menos una vez al año. FALSO.

Se publican entre el 15% y el 20% de las ofertas de empleo.

Para calificar para los beneficios de desempleo, debe estar desempleado sin que sea culpa suya. La falta de culpa suele incluir a las personas que pierden su empleo debido a reducciones de personal o cierres de empresas. Además, un trabajador debe haber estado empleado por un período de tiempo específicamente definido.

“no es culpa tuya/de ellos” es un modismo que significa que algo te sucedió (y podría ser bueno o malo) aunque no hiciste nada para causar el evento.

Estás desempleado sin que sea culpa tuya: eso significa que estás sin trabajo por razones fuera de tu control, como un despido. Por lo tanto, si renuncia a su trabajo sin una buena causa o lo despiden por mala conducta grave, no es elegible.

5 cosas que debes hacer si te despiden o te despiden

1. Solicitar desempleo. No demore este primer paso, ya que podrían pasar varias semanas antes de que reciba su primer cheque.
2. Evalúe sus ahorros. Chung Sung-Jun/Imagen Getty.
3. Póngase en contacto con su red. Saúl haciendo llamadas telefónicas | AMC.
4. Buscar un empleo. Volver a estar en nómina | iStock.com/TheaDesign.
5. Contrata a un abogado.

Qué hacer después de ser despedido

• Solicite un motivo completo de su despido.
• Conozca si hay otras oportunidades para usted con este empleador.
• Vete en buenos términos.
• Solicite beneficios de desempleo.
• Tómate un tiempo para la reflexión y el autocuidado.
• Actualiza tu currículum.
• Comience a buscar nuevos trabajos.
• Mejora tus habilidades duras y blandas.

Hay tres razones principales por las que se le pueden negar los beneficios de desempleo: no cumplir con el requisito de ingresos mínimos, renunciar a su trabajo voluntariamente y ser despedido por mala conducta.

Si es víctima de un ambiente laboral hostil o de discriminación, las leyes federales y estatales pueden proteger su derecho a presentar una queja contra su empleador. Si deciden hablar mal de usted como resultado de su denuncia, es posible que estén violando las leyes contra las represalias.

Siempre que sea veraz, su empleador anterior puede revelar legalmente cualquier cosa sobre usted a un posible empleador, incluido su salario, los días de vacaciones que tomó, sus deberes laborales y las veces que recibió asesoramiento disciplinario por ausentismo y tardanzas.

Lo que los empleadores quieren saber

• Fechas de empleo.
• Grados educativos y fechas.
• Título profesional.
• Descripción del trabajo.
• Por qué el empleado dejó el trabajo.
• Si el empleado fue despedido con causa justificada.
• Si hubo algún problema con el empleado con respecto al ausentismo o tardanzas.
• Si el empleado es elegible para ser recontratado.

Verificar. Consulta tus propias referencias. Si tiene un amigo que es dueño de un negocio o tiene un número de oficina, pídale que llame a sus antiguos empleadores. Pídale a su amigo que se comunique con cada uno de sus antiguos empleadores para solicitar la verificación de las fechas de empleo, la elegibilidad para volver a contratar y el desempeño laboral.

¿Es ilegal dar una mala referencia laboral? No. Claro, existen “reglas” en el sentido de que un empleador anterior no puede revelar información confidencial, pero aún se pueden compartir otros aspectos de su experiencia laboral.

Las empresas de verificación de referencias como AllisonTaylor y CheckMyReference llamarán a sus referencias e informarán lo que dicen sobre usted. O puede adoptar un enfoque de bricolaje. Simplemente pídale a un amigo que llame a sus antiguos empleadores y pida una referencia, luego le informe lo que dijo.

No permitir el contacto con empleadores anteriores puede dar una impresión negativa. Los empleadores a menudo asumirán lo peor si no les da permiso para comunicarse con empleadores anteriores si la empresa todavía está en funcionamiento.

En muchos casos, si lo despidieron o lo despidieron de su empleo, la empresa puede informarlo. También pueden dar una razón. Por ejemplo, si alguien fue despedido por robar o falsificar una hoja de horas, la empresa puede explicar por qué se despidió al empleado.

¿Cómo se explica dejar un trabajo porque era tóxico?

1. Describe el entorno laboral en el que preferirías trabajar.
2. Habla sobre los aspectos positivos de tu trabajo actual que te gustaría tener más.
3. Sea honesto pero respetuoso.
4. No te pierdas artículos como estos.

Después de hablar con su jefe, envíe una carta de renuncia a su jefe y a un representante de recursos humanos. Puede elegir cuánto compartir con recursos humanos sobre por qué se va, pero explique que se va por motivos personales e incluya detalles sobre cuándo se irá.