¿Cuánta FMLA puedes tomar?

A continuación le indicamos cómo solicitar una excedencia en su trabajo :

Regulaciones FMLA. La FMLA no prohíbe a un empleado trabajar en otro trabajo mientras esté de licencia FMLA. Sin embargo, la regulación 825 de la FMLA.

dos semanas

12 semanas

1. Comprenda sus derechos legales con respecto al tiempo libre y el pago.
2. Realizar la solicitud personalmente.
3. Avisar con suficiente antelación.
4. Si es posible, trabaje con su jefe para desarrollar un plan aceptable.
5. Mantenga un registro de la documentación relevante.

La Ley de Licencia Médica y Familiar ( FMLA ) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral por año. También exige que sus beneficios de salud grupales se mantengan durante la licencia.

“Si el empleado está tomando una licencia FMLA por razones personales de salud y ha manifestado que no puede venir físicamente a trabajar, la persona no debería participar en una entrevista en busca de un nuevo trabajo . Las declaraciones hechas a un empleador al tomar una licencia médica siempre deben ser consistentes con la verdad.

Los empleadores no pueden despedir a los empleados por solicitar o tomar una licencia FMLA . … Sin embargo, en términos generales, un empleador aún puede despedir a un empleado, incluso mientras está de licencia o acaba de regresar, siempre y cuando el motivo del despido no tenga ninguna relación con la licencia FMLA .

Aunque la FMLA exige que su empleador lo devuelva a su puesto anterior una vez finalizada su licencia , esta obligación termina una vez que usted notifica que no regresará a trabajar . Es posible que se vea excluido del seguro médico y de otros beneficios, así como de cualquier programa de licencia remunerada proporcionado por el empleador que estuviera utilizando.