¿Por qué es importante la autopercepción?

La teoría de la autopercepción postula que las personas determinan sus actitudes y preferencias interpretando el significado de su propio comportamiento. … Los participantes incorporaron atributos relevantes para el comportamiento del actor en sus propios conceptos de sí mismos , lo que los llevó a cambiar sus propios comportamientos.

La teoría de la autopercepción dice que "cuando las personas no están seguras de sus sentimientos y motivaciones, utilizarán su propio comportamiento para inferir lo que sienten". … Entonces, en el ejemplo anterior, ¡mentir sobre tus sentimientos podría hacerte creer tu propia mentira! Estás utilizando tu comportamiento para descubrir cómo te sientes acerca de algo.

norte. La visión que una persona tiene de sí misma o de cualquiera de los atributos físicos o mentales que constituyen el yo . Esta visión puede implicar un conocimiento genuino de uno mismo o diversos grados de distorsión. También llamada autopercepción .

La diferencia empírica obvia entre el sentido común y la teoría de la autopercepción está en lo que cada uno predeciría si indujéramos a alguien a actuar como si sintiera algo. El sentido común no anticiparía ningún efecto de las acciones sobre los sentimientos, mientras que la teoría de la autopercepción predice que actuar conduciría al sentimiento.

Las cuestiones relacionadas con uno mismo y la autorreflexión pueden considerarse uno de los principales factores organizadores de toda investigación psicológica. De hecho, la capacidad de pensar objetivamente sobre nosotros mismos y nuestras acciones es lo que distingue a los humanos de otras especies animales (Leary y Tangney 2003).

Nuestra autopercepción puede mejorar si tomamos conciencia de cómo los esquemas, las fuerzas socializadoras, las profecías autocumplidas y los patrones de pensamiento negativos pueden distorsionar nuestra capacidad para describirnos y evaluarnos a nosotros mismos.

Si quieres cambiar rápidamente la percepción que alguien tiene de ti , un buen consejo es pedirle que preste atención a tu nuevo comportamiento. … Pero con las técnicas de retroalimentación, puedes acelerar el tiempo que tardan los demás en notar un cambio en tu comportamiento pidiéndoles que presten atención activamente.