¿Qué país tiene la relación más alta entre el salario de los directores ejecutivos y el salario promedio de los trabajadores?

Estados Unidos encabezó la lista en 2018 como el país con la mayor brecha entre la remuneración de los directores ejecutivos y los trabajadores. En ese año, por cada dólar estadounidense que recibió un trabajador promedio, el CEO promedio ganó 265 dólares estadounidenses… Relación entre el salario del CEO y el trabajador promedio en 2018, por país.

Bill Gates, Jeff Bezos y otras personas de gran éxito que duermen de 7 a 8 horas por noche. Se puede ver a Jeff Bezos, director de Amazon, al margen del evento de novedades de la compañía.

Los directores ejecutivos suelen recibir salarios base muy superiores al millón de dólares. En otras palabras, el director ejecutivo recibe una recompensa sustancial cuando a la empresa le va bien. Sin embargo, el director ejecutivo también es recompensado cuando la empresa tiene un mal desempeño. Por sí solos, los salarios base elevados ofrecen pocos incentivos para que los ejecutivos trabajen más duro y tomen decisiones inteligentes.

¿Cuánto se les paga a los directores ejecutivos de startups? 130.000 dólares al año. Nuestros datos muestran que el salario anual promedio de un director ejecutivo de una empresa de semillas o de riesgo es de 130.000 dólares. Tenga en cuenta que nuestro conjunto de datos es solo para empresas financiadas, ya que la empresa promedio en este análisis ha recaudado entre $ 7 y $ 8 millones en capital de riesgo y inicial.

Las nuevas empresas están trabajando para conseguir financiación, lo que significa que el dinero suele ser escaso y no pueden permitirse el lujo de pagar a los empleados los mismos salarios altos que podrían encontrar en otras empresas. Aunque existen una serie de desventajas en cuanto a pagos y beneficios con las nuevas empresas, es posible que obtengas las recompensas del éxito si a la empresa le va bien.

En 2016, un estudio de Stanford encontró que el 74% de los estadounidenses cree que a los directores ejecutivos se les paga demasiado. Como dijo Nick Donatiello, uno de los autores del estudio, a Marketplace: “Es sorprendente que el 74% de los estadounidenses esté de acuerdo en cualquier cosa en el entorno actual, en particular en algo tan políticamente cargado como el salario de los directores ejecutivos.

En una startup típica respaldada por capital de riesgo, el fondo de capital de los empleados tiende a caer entre el 10 y el 20% del total de acciones en circulación. Eso significa que usted y todos sus colegas actuales y futuros recibirán capital de este fondo común.

Un asesor puede recibir entre el 0,25% y el 1% de las acciones, dependiendo de la etapa de la startup y la naturaleza del asesoramiento brindado. Hay formas de estructurar dicha compensación para garantizar que los fundadores obtengan valor por esas acciones y al mismo tiempo mantengan la flexibilidad para reemplazar a los asesores sin perder capital.

"Después de una ronda inicial, lo deseable es tener ese grupo de empleados en alrededor del 10% o 12%, más o menos", dice James Currier, cuatro veces fundador y ahora socio gerente de NFX, una empresa de capital de riesgo en etapa inicial. firme.

Los fundadores suelen ceder entre el 20% y el 40% del capital de su empresa en una financiación inicial o de serie A.

Si logras renunciar a tan solo el 10% de tu empresa en tu ronda inicial, eso es maravilloso, pero la mayoría de las rondas requerirán hasta un 20% de dilución y debes intentar evitar más del 25%.

En el sector de las ciencias biológicas, el director financiero medio puede esperar tener 1,3 millones de dólares en capital, aproximadamente 4,5 veces su salario base.

La financiación inicial es la primera etapa oficial de financiación de capital. Por lo general, representa el primer dinero oficial que recauda una empresa o un negocio. Algunas empresas nunca van más allá de la financiación inicial a rondas de Serie A o más. Este apoyo financiero temprano es idealmente la “semilla” que ayudará a hacer crecer el negocio.

Sin embargo, hay una serie de palabras sabias que se pueden tener en cuenta y obstáculos que una empresa debe evitar al dar su primer gran paso. Muchos asesores dirían que, para aquellos que empiezan, el principio rector general es que deberían pensar en donar entre el 10 y el 20 % del capital.

Esencialmente, la ronda serie A es la segunda etapa de financiación inicial y la primera etapa de financiación de capital de riesgo. La ronda serie B es un tipo de financiación basada en acciones. En otras palabras, los inversores aportan capital a una empresa a cambio de las acciones preferentes de esta última.

Las rondas de financiación generalmente comienzan con una ronda inicial previa a la semilla y/o semilla, que luego avanza de la Serie A a la B, C y más allá. Dependiendo del tipo de industria y de inversores, una ronda de financiación puede durar desde tres meses hasta más de un año. El tiempo entre cada ronda puede variar entre seis meses y un año.