¿Qué teoría de la emoción explica mejor la atribución errónea de la excitación?

Definición de la teoría de dos factores. También conocida como teoría de la motivación-higiene de Herzberg y teoría del doble factor, la teoría de los dos factores separa la satisfacción laboral y la insatisfacción laboral y sugiere que funcionan de forma independiente entre sí en el lugar de trabajo.

La teoría de Herzberg se concentra en la importancia de los factores internos del puesto como fuerzas motivadoras para los empleados. Lo diseñó para aumentar el enriquecimiento laboral de los empleados. Herzberg quería crear la oportunidad para que los empleados participaran en la planificación, realización y evaluación de su trabajo.

Frederick Herzberg teorizó que la satisfacción de los empleados tiene dos dimensiones: "higiene" y motivación. Las cuestiones de higiene, como el salario y la supervisión, disminuyen la insatisfacción de los empleados con el entorno laboral . Los motivadores, como el reconocimiento y los logros, hacen que los trabajadores sean más productivos, creativos y comprometidos.

La teoría de la emoción de dos factores afirma que la emoción se basa en dos factores : la excitación fisiológica y la etiqueta cognitiva. La teoría fue creada por los investigadores Stanley Schachter y Jerome E. Singer. … Esto a veces puede provocar interpretaciones erróneas de las emociones basadas en el estado fisiológico del cuerpo.

La atribución errónea de la excitación es más evidencia a favor de la teoría de la emoción de dos factores. Debido a que las personas buscan pistas ambientales para explicar sus síntomas físicos, pueden confundirse fácilmente. Como resultado, creen que sienten una cosa cuando en realidad sienten otra.

El amor compasivo implica sentimientos de respeto mutuo, confianza y afecto, mientras que el amor apasionado implica sentimientos intensos y atracción sexual.

La teoría de Lázaro afirma que un pensamiento debe preceder a cualquier emoción o excitación fisiológica. En otras palabras, primero debes pensar en tu situación antes de poder experimentar una emoción .

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1. Mnemónicos para ayudarle a recordar .
2. Teoría de James-Lange.
3. A viene antes que E.
4. – al igual que la Excitación viene antes que la Emoción .
5. J para alejarte del peligro y L para sentir tu miedo más tarde.
6. Teoría del Cannon-Bard.
7. Di las dos N en Cannon simultáneamente. como si experimentaras excitación y emoción .
8. Cañón=Causas, Bardo=Ambos;

Teoría del sentido común de la emoción . un estímulo conduce a una emoción , que luego conduce a la excitación corporal. Teoría de la emoción de James-Lange. Teoría en la que una reacción fisiológica conduce al etiquetado de una emoción .

Según los psicólogos, ¿cómo funcionan juntos los tres componentes de la emoción para formar la emoción ? Los tres componentes son aspectos cognitivos, conductuales y físicos. Todos ellos trabajan juntos para crear el concepto de emoción . Los aspectos cognitivos incluyen cómo alguien percibe las emociones .

El comportamiento es diferente de las emociones , pero está muy influenciado por ellas. Una forma en que las emociones afectan el comportamiento es a través de la motivación, que impulsa el comportamiento de una persona. … Cuando una persona siente frustración, enojo, tensión o miedo, es más probable que actúe de manera agresiva hacia los demás.

Después de las últimas semanas que he tenido y más, diría que estar hecho es una emoción . Es un sentimiento que es una mezcla de alivio, ira y finalidad. … Hay siete emociones básicas clave, como la ira, el miedo, la felicidad, la tristeza, el asco, la tristeza y el desprecio. Éstas se describen como emociones universales.

Las emociones que identificó fueron felicidad, tristeza, disgusto, miedo, sorpresa y enojo. Más tarde amplió su lista de emociones básicas para incluir cosas como orgullo, vergüenza, vergüenza y excitación.