¿A quién se aplica la Ley de Igualdad de 2010?

Igualdad significa “el estado de ser igual ”. Es uno de los ideales de una sociedad democrática, por lo que la lucha por lograr diferentes tipos de igualdad , como la igualdad racial, la igualdad de género o la igualdad de oportunidades entre ricos y pobres, a menudo se asocia con el progreso hacia ese ideal de que todos sean verdaderamente iguales .

La igualdad consiste en garantizar que cada individuo tenga las mismas oportunidades de aprovechar al máximo sus vidas y sus talentos. También es la creencia de que nadie debería tener peores oportunidades de vida por la forma en que nació, de dónde viene, lo que cree o si tiene una discapacidad.

Abstracto. La disparidad entre los ideales de igualdad y las realidades de la desigualdad es un hecho dominante en nuestras vidas hoy, en Estados Unidos y en todo el mundo. Esto no quiere decir que en todas partes haya un respaldo uniforme al ideal de igualdad , o que las desigualdades reales sean las mismas en todas partes.

La Ley de Igualdad de 2010 protege legalmente a las personas de la discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. Reemplazó las leyes antidiscriminatorias anteriores con una ley única, lo que hizo que la ley fuera más fácil de entender y fortaleció la protección en algunas situaciones.

La Ley de Igualdad se convirtió en ley en 2010 . Cubre a todos en Gran Bretaña y protege a las personas de la discriminación, el acoso y la victimización. La información en las páginas de sus derechos está aquí para ayudarlo a comprender si ha sido tratado ilegalmente.

Durante el 116º Congreso, fue aprobado por la Cámara de Representantes de los Estados Unidos en una votación bipartidista de 236 a 173. Sin embargo, el Senado de los Estados Unidos no tomó medidas sobre el proyecto de ley después de recibirlo; incluso si lo hubieran hecho, el presidente Trump señaló que lo habría vetado.

Estos son la edad, la discapacidad, el cambio de sexo, el matrimonio y la unión civil, el embarazo y la maternidad, la raza, la religión o creencias, el sexo y la orientación sexual.

La práctica antidiscriminatoria es fundamental para la base ética de la prestación de cuidados y fundamental para la protección de la dignidad de las personas. La Ley de Igualdad protege a quienes reciben atención y a los trabajadores que la brindan de ser tratados injustamente debido a cualquier característica protegida por la legislación .

La Ley de Igualdad de 2010 proporciona un marco legal que puede apoyar la personalización en la atención social de adultos. Ambos tratan de garantizar que las personas reciban servicios que sean respetuosos, eficaces y accesibles. Es esencial que los proveedores de atención de todos los sectores comprendan las implicaciones para ellos.

La Ley de Igualdad racionaliza y armoniza la legislación sobre discriminación e igualdad y reúne más de 100 leyes . 2. Protege a más grupos contra la discriminación y a quienes los cuidan o están asociados con ellos.

La igualdad y la diversidad son componentes clave en la prestación de servicios de atención de calidad. Las buenas prácticas deberían significar fomentar y promover estos valores siempre que sea posible. El personal debe garantizar que, a través de su trabajo, los usuarios de los servicios sean tratados de manera justa e igualitaria, con dignidad y respeto.

Promover la igualdad y respetar la diversidad ayuda a garantizar que las personas sean valoradas y tengan el mismo acceso a todas las oportunidades, independientemente de sus diferencias. La Ley también brinda protección a las personas que sufren discriminación por asociación con alguien que tiene una característica protegida.

Principios rectores de la Ley de Igualdad de 2010 para las asociaciones

• Conozca la ley.
• Comprender qué se entiende por discriminación, victimización y acoso.
• Liderazgo.
• Establecer estándares de comportamiento y crear una cultura inclusiva.
• Tener una política de quejas clara y publicada.
• Proporcionar formación.
• Haga ajustes razonables.