¿Cuánto tiempo debería tomarle a un nuevo empleado ponerse al día?

Bateman sugiere hacer estas 10 cosas en los primeros 30 días de un nuevo trabajo :

Siga estos siete pasos para realizar una transición sin problemas.

1. Escucha y aprende. Sea más observador en sus primeras semanas. …
2. Presentarte . Haga todo lo posible para conocer gente en su nuevo lugar de trabajo, especialmente en su nuevo departamento. …
3. Empieza a leer. …
4. Involucrarse. …
5. Se social. …
6. Conviértase en parte interesada.

6 consejos sobre cómo integrarse en un nuevo trabajo

1. Conozca los patrones comunicativos de sus colegas. …
2. Toma la iniciativa de presentarte. …
3. Definir el significado del éxito y establecer expectativas. …
4. Agradece y demuestra que eres parte del equipo. …
5. Aprenda a navegar por la política de oficina. …
6. Crear valor para la empresa.

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1. Está bien sentirse como un novato. Puede resultar abrumador pasar de conocer todo y a todos a un lugar en el que eres la nueva persona que hace todas las preguntas. …
2. Construir una relación con su jefe lleva tiempo. …
3. Esté preparado para un choque cultural. …
4. Sea siempre auténtico. …
5. Está bien perder tu antiguo trabajo .

1. Hable sobre su "por qué". …
2. Pregúntele a la gente qué esperan de usted . …
3. Comprenda cómo se mide a su gerente. …
4. Haz un montón de preguntas. …
5. Memoriza el organigrama. …
6. Crea y aprende tu discurso. …
7. Aprenda todo lo que pueda sobre la organización.

El consenso general entre los profesionales de recursos humanos es que la incorporación debería llevar al menos tres meses . Sin embargo, las investigaciones sugieren que las empresas pueden aumentar la retención de empleados extendiendo la incorporación durante todo el primer año del empleado.

Empezar un nuevo trabajo es abrumador . Cuanto más complejo sea el trabajo , más durará esa sensación de abrumador . Para algunos puestos, esto puede desaparecer después de aproximadamente una semana, pero para otros, este sentimiento de insuficiencia, este síndrome del impostor, puede persistir durante meses. … Reconoce que todo el mundo siente esto, no eres sólo tú.

Un período de prueba de 90 días para nuevos empleados es un período de tiempo definido durante el cual un nuevo empleado recibe administración y educación adicionales para aprender un nuevo trabajo .

La primera semana de un nuevo trabajo.

• Preséntate, sin descanso. …
• Haga preguntas en el momento oportuno. …
• Busca un amigo. …
• Aprenda a navegar y disfrutar de su nuevo lugar de trabajo. …
• Conozca mejor a su equipo. …
• Organízate y establece buenos hábitos. …
• Defina el éxito con su gerente. …
• Retarte a ti mismo.

Aquí hay cinco pasos para asegurarse de prosperar en ese nuevo trabajo .

1. Date permiso para ser el chico nuevo de la cuadra. …
2. Empiece como si tuviera intención de marcharse. …
3. Sea curioso y conozca su nueva organización. …
4. Construir y fomentar relaciones. …
5. ¡No pierdas de vista el panorama general!

7 cosas que nunca debes hacer al comenzar un nuevo trabajo

1. No asuma nada sobre detalles como su horario. …
2. No ignore las ofertas de ayuda de sus compañeros de trabajo. …
3. No rechaces una invitación a almorzar. …
4. No se deje atrapar por los chismes de la oficina. …
5. No se muestre reacio a aprender a hacer algo de una manera nueva . …
6. No se queje de su antiguo jefe o compañeros de trabajo. …
7. No comparta información personal.

Si aceptó la oferta de trabajo , infórmeselo a su jefe inmediatamente o lo antes posible después de aceptar oficialmente el nuevo trabajo . Trate de no avisar en viernes, ya que esto podría arruinar el fin de semana de su jefe . Si es posible, avise con al menos dos semanas de antelación, un lunes o martes hacia el final de la jornada laboral.

Por ejemplo, cuando reciba una oferta que planee aceptar, intente negociar un período de “aviso al empleador actual” lo más largo posible. Eso es lo que debería darle a su empleador cuando realmente renuncie. (Precaución: incluso dar aviso puede explotarle en la cara).

Aviso. Si le preguntan si está buscando otro trabajo , incluso si ha hecho todo lo posible para asegurarse de mantener una búsqueda de trabajo confidencial, la mejor respuesta es no responder si tiene miedo de que su trabajo esté en peligro. Evite ponerse en una situación en la que sienta que debe mentirle a su empleador .