Definición. La validez discriminante se demuestra mediante la evidencia de que medidas de constructos que teóricamente no deberían estar muy relacionados entre sí, de hecho, no están muy correlacionados entre sí.
- P. ¿Qué es la validez convergente y discriminante?
- P. ¿Qué es la validez convergente en psicología?
- P. ¿Cómo se demuestra la validez discriminante?
- P. ¿Cómo se logra la validez predictiva?
- P. ¿Qué es una buena puntuación de validez predictiva?
- P. ¿Por qué es más difícil la validación predictiva?
- P. ¿Cuál es la diferencia entre validez concurrente y predictiva?
- P. ¿Cuáles son los tres tipos principales de evidencia sobre la validez que un investigador podría recopilar?
- P. ¿Qué afecta la validez interna y externa?
P. ¿Qué es la validez convergente y discriminante?
¿Qué son la validez convergente y la validez discriminante? La validez convergente toma dos medidas que se supone miden el mismo constructo y muestra que están relacionadas. Por el contrario, la validez discriminante muestra que dos medidas que se supone que no están relacionadas en realidad no lo están.
P. ¿Qué es la validez convergente en psicología?
La validez convergente, un parámetro utilizado a menudo en sociología, psicología y otras ciencias del comportamiento, se refiere al grado en que dos medidas de constructos que teóricamente deberían estar relacionados, en realidad lo están. La validez convergente, junto con la validez discriminante, es un subtipo de validez de constructo.
P. ¿Cómo se demuestra la validez discriminante?
Para establecer la validez discriminante, es necesario demostrar que medidas que no deberían estar relacionadas en realidad no lo están.
P. ¿Cómo se logra la validez predictiva?
Definición de validez predictiva: la mejor manera de establecer directamente la validez predictiva es realizar un estudio de validez a largo plazo administrando pruebas de empleo a los solicitantes de empleo y luego viendo si esos puntajes de las pruebas están correlacionados con el desempeño laboral futuro de los empleados contratados.
P. ¿Qué es una buena puntuación de validez predictiva?
Una validez predictiva típica para una prueba de empleo podría obtener una correlación cercana a r=. 35. Ocasionalmente se observan valores más altos y los valores más bajos son muy comunes.
P. ¿Por qué es más difícil la validación predictiva?
¿Por qué este tipo de validación es más difícil? La validación predictiva se considera difícil porque el proceso de investigación es en sí mismo tedioso. El investigador tiene que aplicar las pruebas a las personas que fueron contratadas, esperar un cierto período de tiempo y finalmente medir su desempeño.
P. ¿Cuál es la diferencia entre validez concurrente y predictiva?
La validez concurrente se demuestra cuando una prueba se correlaciona bien con una medida que ha sido validada previamente. Las dos medidas del estudio se toman al mismo tiempo. Esto contrasta con la validez predictiva, donde una medida ocurre antes y tiene como objetivo predecir alguna medida posterior.
P. ¿Cuáles son los tres tipos principales de evidencia sobre la validez que un investigador podría recopilar?
La información recopilada para respaldar el propósito de una prueba y establecer evidencia de validez para los usos previstos de una prueba a menudo se clasifica en tres áreas principales de evidencia de validez. Éstas son la validez de contenido, de criterio y de constructo.
P. ¿Qué afecta la validez interna y externa?
La validez interna se refiere al grado de confianza en que la relación causal que se está probando es digna de confianza y no está influenciada por otros factores o variables. La validez externa se refiere al grado en que los resultados de un estudio pueden aplicarse (generalizarse) a otras situaciones, grupos o eventos.
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