¿Por qué no siempre se celebra la diversidad?

Cinco formas de celebrar las diversas culturas en la oficina Desarrolle un calendario multicultural. … Fomentar las oportunidades educativas. … Cree un tablón de anuncios centrado en la cultura. … Invertir en formación sobre diversidad de empleados. … Apoye las oportunidades de avance. … Celebre la diversidad del equipo.2

Una declaración de diversidad es un documento de una página que explica sus experiencias y compromisos con la diversidad. … Tres áreas que podrían incluirse en una declaración de diversidad son 1) sus valores relacionados con la diversidad, 2) sus experiencias trabajando con poblaciones diversas y 3) sus planes futuros relacionados con la inclusión.1

Una declaración de diversidad e inclusión demuestra el compromiso de una empresa de construir un lugar de trabajo inclusivo y variado que dé la bienvenida a personas de todos los orígenes. Al igual que una declaración de misión y valores, la declaración de diversidad e inclusión es, idealmente, más que un simple ejercicio de marketing.

Las declaraciones de docencia, investigación y diversidad deben limitarse a dos páginas a espacio simple.

La falta de tolerancia hacia las diferencias genera conflictos en la sociedad y, por lo tanto, no siempre se celebra la diversidad. Cuando nuestras opiniones sobre determinadas personas son siempre negativas, estas se convierten en prejuicios. La discriminación es cuando alguien es tratado peor por motivos de género, raza, discapacidad, color, nacionalidad, religión y edad.

La diversidad incluye, entre otros, idioma, religión, estado civil, género, edad, nivel socioeconómico, geografía, política, ¡y la lista sigue y sigue!

Cómo iniciar una conversación sobre diversidad e inclusiónHaga preguntas. Comenzar haciendo preguntas le ayudará a comprender mejor su perspectiva y sus objetivos. … Tenga los números. Los gerentes de nivel superior tienden a amar los números claros y las estadísticas honestas. … Traiga la honestidad a la mesa.1