¿Cuál es una meta para el liderazgo?

Ejemplos de objetivos de desarrollo personal para el trabajo

Ejemplos de objetivos INTELIGENTES

• Específico: El objetivo de convertirse en profesor de matemáticas de secundaria está bien definido.
• Medible: El éxito se puede medir por la cantidad de solicitudes, entrevistas y ofertas de trabajo.
• Alcanzable: Quien establece la meta tendrá el título adecuado para el trabajo.

10 objetivos importantes de liderazgo

• Conviértete en un mejor mentor. Como líder , su equipo recurrirá a usted para recibir asesoramiento, asesoramiento y orientación. …
• Construya conexiones más fuertes. …
• Desarrollar habilidades de escucha activa. …
• Tome decisiones más inteligentes. …
• Muestra más confianza. …
• Tener una mejor gestión del tiempo. …
• Encuentre procesos más eficientes. …
• Ser más adaptable al cambio.

Ejemplos de objetivos SMART : 'Lograr un beneficio neto del 15 % antes del 31 de marzo', 'generar un 20 % de ingresos de las ventas online antes del 31 de diciembre' o 'contratar a tres nuevas personas para el equipo de marketing antes de principios de enero'.

• Mejora tu gestión del tiempo .
• Desarrollar la inteligencia emocional.
• Cultivar la resiliencia.
• Escucha activamente.
• Desarrollar una mentalidad de crecimiento.
• Desarrollar un hábito de lectura.
• Aprender cosas nuevas.
• Mejora tus habilidades para hablar en público.

A continuación se muestran algunos ejemplos de objetivos INTELIGENTES establecidos para mejorar las habilidades de liderazgo . Objetivo : inspirar y motivar a los miembros del equipo. Específico: inspirar y motivar a los miembros del equipo para mejorar la productividad en un 25 % y la moral según lo indicado por los comentarios de los miembros del equipo.

Como líderes debemos sobresalir, lograr y superar las metas que se nos ha confiado. Entonces, independientemente de su campo, los objetivos más importantes de un líder son: Llevar a su equipo a un lugar sorprendente e inspirador. Asegúrese de que su gente sobresalga en el juego de la vida, no sólo en su trabajo.

Aquí hay una lista de 10 ejemplos de objetivos de desarrollo profesional para ayudarlo a crear los suyos propios:

• Completar un certificado o título profesional . …
• Aprenda cómo funcionan otros departamentos. …
• Solicite comentarios. …
• Mejorar las métricas de rendimiento. …
• Solicita una promoción. …
• Mejore sus habilidades para establecer contactos. …
• Desarrolla tus habilidades comunicativas. …
• Trabajar bien en equipo.

10 objetivos laborales profesionales para 2021

• Realice un curso para perfeccionar sus habilidades . …
• Aprenda una nueva herramienta (o 5)…
• Mejora tu oratoria y presentaciones. …
• Investiga otros departamentos. …
• Mejore la colaboración de su equipo. …
• Construye tu red. …
• Investiga a un competidor. …
• Mejora en la gestión del tiempo .

Los objetivos de desarrollo profesional se centran en mejorar y aumentar las capacidades y competencias de un individuo a través del acceso a oportunidades de aprendizaje y capacitación en el lugar de trabajo. … Los objetivos de desarrollo profesional tienen como objetivo aumentar el conocimiento o el conjunto de habilidades.

Algunos posibles objetivos de la revisión del desempeño incluyen:

• Motivación . …
• Desarrollo de los empleados y mejora organizacional. …
• Protección tanto para el empleado como para el empleador. …
• Metas de productividad . …
• Metas de eficiencia. …
• Metas educativas. …
• Objetivos de comunicación. …
• Creatividad y objetivos de resolución de problemas .

Aquí hay 4 estrategias para evaluar sus objetivos y asegurarse de que está en el camino correcto:

1. Hazlos concretos y flexibles. Las metas deben ser concretas, es decir, estar escritas y firmemente arraigadas en la mente. …
2. Mide tu deseo. …
3. Asegúrese de que sus objetivos no sean inconsistentes. …
4. ¿Hay alguna manera de probarlos?

Una vez que haya determinado lo que le gustaría que hiciera el empleado, agregue detalles específicos sobre las expectativas. Los objetivos deben escribirse de manera que sean específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y con plazos determinados (SMART). Este formato proporciona una comunicación clara entre los empleados y los supervisores/gerentes.

3. Ejemplo de objetivo de desempeño de los empleados para la autogestión

• Productividad.
• Adaptabilidad.
• Autoactivación y autocontrol.
• Propiedad y responsabilidad.
• Toma de decisiones.
• Gestión del tiempo.
• Enfoque y manejo de distracciones.
• La capacidad de comunicar información precisa pero concisa, a la persona adecuada, en el momento adecuado.

Los objetivos clave de desempeño para sus empleados deben ser mensurables. Por ejemplo , el empleado debe alcanzar una meta de ventas en términos de montos en dólares o nuevos clientes. … Por ejemplo , el empleado logrará la satisfacción del cliente con una tasa de quejas inferior al cinco por ciento.

Ejemplos de objetivos profesionales generales Conseguir un puesto desafiante en una organización acreditada para ampliar mis aprendizajes, conocimientos y habilidades. Asegurar una oportunidad profesional responsable para utilizar plenamente mi formación y mis habilidades, y al mismo tiempo hacer una contribución significativa al éxito de la empresa.